安徽首创"政聘企用"凝聚休宁高层次人才

近日，走进黄山市展硕半导体科技有限公司，休宁县入企服务硕士张晓林充分发挥自身所学和专业技术优势，帮助企业成功研制自动化联合物料传送系统，进一步缩减人力成本，加快物料传输速度，提高效益；服务黄山华能石化机械有限公司的周晨鸣通过简化二层台结构设计、替换更高强度材料达到设备减重目标，实现每生产一个吊卡节约1500元左右生产成本，轻量化二层台在市场竞争中也更有优势。

张晓林、周晨鸣……这些休宁县首批使用事业编制引进的硕士自去年9月正式上岗以来，不到半年时间，就在各自岗位结出“累累硕果”。

休宁县地处皖南山区，毗邻长三角区域经济发达地区，企业薪资上不去、基础服务比不上，本地人才“只出不回”，外地人才更是“敬而远之”。如何走出常住人口外流严重、人才尤其是高层次人才缺少、企业招人越来越难等诸多现实困境，是休宁县委县政府亟需“破题”的重要挑战。

体制新，人才聚；机制顺，活力增。高层次人才选拔培养也不例外。2021年，休宁县在安徽省属首创“政聘企用”人才引进使用模式，设立事业编制高层次人才周转库，分三年专项引进智能制造、绿色食品两大主导产业机械工程、仪器科学与技术、食品科学与工程、茶学等急需紧缺专业全日制硕士研究生及以上学历人员30人，并按照企业需求统筹派遣，参与企业技术创新和创意开发，入库服务期3年。对服务单位特别需要，且本人愿意的，可继续安排到服务单位工作，延长服务期最长不超过2年。筹划引入双向选择机制，延长服务期满后，可结合企业和个人意愿成为企业员工，享受企业人才政策。高层次人才试用期满后均参照事业单位八级管理岗位确定工资待遇，还可享受每年4-6万元企业人才补助和1万元英才计划补助，并安排人才公寓等服务。

为规范人才管理，休宁县还研究制定《硕士研究生入企服务“十个一”工作制度》，认真开展每月一次座谈交流、发表一篇理论文章、开展一次产业调研、申报一项专利发明等，全力助推高层次人才在休创意创新创业取得实效。同时，为促进人才“裂变”、以才引才，该县还热忱邀请其博士导师、同学前来休宁开展产学研合作考察，推动“海聚英才 揭榜挂帅”项目有效实施，积极宣传“柔性引才”、“休宁英才计划”等政策，做好人才服务，最大程度释放高端人才队伍“虹吸”效应。

“‘政聘企用’人才引进使用模式极大减轻了企业培养人才成本，在带来经济效益的同时，也为我们培养讲政治、技术精、会管理、懂政策的复合型后备人才搭建了平台，推动县域经济高质量发展作用举足轻重”。黄山三佳谊华精密机械有限公司总经理储杰信心满满。

截至目前，10位紧缺专业硕士累计参与企业科技研发、产品创新项目16项，取得实际进展10个，其中参与省科技重大专项项目2人，预计帮助企业节约生产成本100余万元、人才培养成本60万元，实现经济效益1.5亿元。