安徽当涂"全链"服务打通企业用工需求"最后一公里"

近年来，安徽省当涂县人社局把企业用工服务作为优化营商环境的重要抓手，切实保障企业用工需求，形成“共享用工＋云上招工＋链上服务”的企业用工保障工作闭环，以“链式”服务打通企业用工需求“最后一公里”。

“共享用工”助力企业发展共赢

“受订单量影响，我们公司的电子原件组装业务进入了淡季，公司安排了轮休和共享用工两种模式供我们选择，我选择了后者，去了奥克斯上班。”近日，富港电子有限公司的员工小张说起去年自己“客串”安徽奥克斯智能电气有限公司生产基地员工的经历，依然记忆犹新。2020年，他和另外88名同事一起，以富港电子有限公司员工的身份来到奥克斯工作了三个月，当了一回“共享员工”。“这种方式很好，利用空闲期，我们有地方去，又能赚钱，干完还能回原单位上班，单位和我们都没有损失。”小张实事求是地说。

“共享用工模式还得从2020年的新冠肺炎疫情说起，那时候，一些复工迟缓的企业被员工刚性成本开支压得‘喘不过气’，而像奥克斯这样复工快的企业，又面临巨大的用工缺口。”当涂县人社局就业中心主任卜宗林介绍，针对这一状况，该县人社局发出《到复工企业就业倡议书》，牵头指导由奥克斯、粤美、国星生化、经纬回转等30余家企业签定“共享用工”协议书，根据企业复工情况、订单需求等，合理调配员工资源，既节约企业成本，又助力就业稳定。

“共享用工模式一推出，就受到了企业的欢迎。这不仅仅是一项应急措施，而应该是目前企业用工的一种趋势。”顺丰产业园负责人王亚丽说，“通过制定政策规范，整合政府、企业和第三方用工平台力量，让企业家、员工、社会一起努力，解决用工难题。”

如王亚丽所说，制定“共享用工”政策规范，首先要规范劳动关系，维护员工利益。该县人社局就共享用工出台了相关规范，对共享用工模式、操作流程、协议范本、用工单位的权利义务、劳动者的工资报酬和社会保险等权益进行了明确规定，避免劳动纠纷，解除“共享员工”的后顾之忧。

“今年我们正在准备尝试依托一站式服务平台，完善企业信息数据库和用工需求数据库，搭建共享用工数据平台，扩大闲置员工调剂范围，精准做好用工衔接。”卜宗林说。

“云上招工”拓宽企业招工渠道

“手机打开‘智慧就业’掌上小程序，只要填一个表格，写清楚用工需求和待遇情况就可以，简单快捷好用！”马鞍山市广源法兰环件有限公司是一家生产法兰环件的高新企业，企业人事经理武陈陈介绍，新年伊始，企业一线技术工人缺口达到50人以上，而当地新开通的“云上招工”平台：“智慧就业”小程序，为企业提供线上招工新渠道。“我们希望通过这个小程序，尽快招满员工，让我们生产马力全开。”武陈陈充满期待地说。

据了解，“智慧就业”掌上小程序是由当涂县人社局、当涂经开区联合推出的智联当涂 “云招工”平台，凡是有紧急招聘需求的企业和有求职意向的人员，均可登录此平台登记，平台将匹配双方信息并自动通知企业。

为充分发挥网络服务优势，1月28日，当涂县2022年“春风行动暨四送一服”首场网络直播招聘会开播，本次“网络直播带岗”活动共有52家企业上线参与，提供332个职位，涉及智能家电、装备制造等多个产业领域，累计提供业务主管、技术员等1969个岗位。现场参与直播企业10家，共提供62个职位，271个岗位。

“今天的直播招聘会，我们发布了30个岗位，薪资标准在7000—10000元”，作为现场直播招聘企业代表，安徽和胜新能源汽部件公司人事经理陆剑鸣“跨界”当主播在线招工。

直播中，用人单位讲岗位需求、摆薪资待遇；求职者在线投递简历、互动提问；“红娘”穿插介绍就业政策、在线答疑。直播结束后，当涂县人社局还为双方开启一对一或一对多线上面试房间，拉长服务链条，做到全方位、全流程服务。此次活动累计吸引了约1.28万人次观看，热度2552个赞，互动达到768人次，为广大求职者提供精准化、多样化的就业服务。

为了深入贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，春节刚过，当涂县把化解企业“招工难”、解决群众“找工难”问题当成“头等大事”。为助力企业节后复工复产，除了“直播带岗”，当涂县人社局组建“招工引才队”，从2月11日—13日，带着2100个岗位分别走进江心乡、护河、姑孰等乡镇开展“春风行动送岗下乡”活动，将岗位”送到求职群众的身边。“这场活动把工作送到了我们身边，非常暖心，离家近也方便我们照顾老人和小孩。”江心乡求职村民王梦霞说。

“链式服务”缓解企业用工矛盾

“一边是企业‘招工难’，另一边是求职者‘找工难’，归根结底，是企业与求职者在信息、技能、薪金等方面诉求不一而导致的矛盾现象。”就业创业一站式服务平台负责人蔡勇深有感触地说。

用工服务“链条”的源头在高校。自去年以来，当涂县人社局人才中心积极与教育局、马鞍山学院、当涂经贸学校以及多家本地知名企业对接，多份校企合作框架协议得以签订。开展“就业直通车”活动，组织开展毕业生订单式培训和新型学徒制培训，为企业提供个性化、全方位的技能人才，让高校办学更适合市场需求、专业结构更适应产业发展、技能人才更匹配企业用工。

“在关注高校毕业生就业的同时，我们也同样关注社会人员的就业问题。”当涂县人社局职建股负责人业德文说。该县人社局聚焦大型企业用工需求，建立超前服务用工保障机制，围绕重点大项目、新建企业，在立项、开工、开业等各阶段快速响应、前置服务，提前掌握用工需求底数，及时发布岗位信息，为企业储备所需人才。同时，依托当涂经贸学校、本地社会职业培训机构以及龙头企业实施开展职业技能提升行动，为企业新进员工提供岗前培训、定岗培训，确保“人岗相适”。

同时，当涂县还建立了用工跟踪服务机制和招聘信息退出更新机制，每月召开一次用工政企面对面交流会，现场通报服务企业用工情况，实现信息及时更新互通。同时，开展劳动关系和谐园区和金牌调解组织创建工作，推行“店小二”上门服务企业机制，营造和谐稳定的用工环境。

“用工服务拼真金更要拼真情，比待遇更要比机遇，有链强链才能‘留人留心’。”当涂县人社局局长季益峰说介绍，“我们将继续在用工服务链上下功夫，为企业的竞争与发展培养‘留得住、用得上’的专业人才，以‘全链’服务打通企业用工需求的‘最后一公里’。”