安徽凤阳：创新人才体制机制 激活人才发展活力

近日，安徽省凤阳县人才工作喜讯频传，安徽省第十四批“115”产业创新团队申报评选结果中，凤阳县泰和九思科技有限公司高镍无钴正极材料产业化创新团队成功入选；此外，另有1名高层次人才被评为安徽省“青年领军人才”，两项人才工作均取得历史性的零突破。

突破的背后，得益于凤阳县坚持机制活、政策优的思路，2021年以来，凤阳县实施人才优先发展战略，推行更具竞争优势的人才机制，充分激发出人才发展活力。

创新评价机制。将高层次人才划分为A、B、C、D四类，建立以发挥作用、带动作用、引领示范作用、取得成效等四方面为主要指标的评价体系，赋予企业、机构等用人主体评价权举荐权，积极接受企业举荐。三年来，认定1名高层次人才、3名产业领军人才和6名优秀青年人才。

开展人才年度考核

优化培养机制。建立企业家“去哪里”“学什么”意愿清单，组织人才赴上海交通大学、长江商学院、中欧商学院等地开展各类线上线下学习考察活动70余次、1300余人。实施“凤翔”人才团队建设工程，评选安徽火凤凰微晶新材料科技创新团队、粮食产品高品质创制及精深加工产业团队等18支产业研发团队，分别给予经费支持。

举办百家企业资本市场业务培训会

健全激励机制。积极主动对接长三角地区的科创资源，与上海久有基金和桉树资本公司合作，分别设立10亿元久有基金和3亿元桉树硅基产业基金。设立高层次人才项目带动奖和创新评价奖。三年来，兑现科技、研发、教研等专项资金4700万元，表彰先进教育人才884人。帮助企事业单位争取省奖补资金100万元，列全市第一位。

完善服务机制。投资1500万元建设人才暨中小企业公共服务平台，采取集中受理需求、统一对接职能部门、跟踪落实办理结果的服务模式，为高层次人才提供“一站式”服务420余人次。建设高层次人才公寓100套，提供租售补贴，为85人解决住房问题。坚持人才联系帮扶制度，发放人才服务联系卡850余份，县级领导走访联系人才260余人次，协调解决困难140余件。