安徽新能源汽车产业急需哪些紧缺人才

1月26日，省人社厅发布《安徽省新能源汽车产业急需紧缺人才目录》，通过对我省新能源汽车企业选取的4300家企业2018年至2020年5844条岗位招聘记录，抽取重点企业岗位样本数据，确定设计和研发类岗位106个，生产和检测类岗位53个，营销和售后服务类岗位28个。在187个岗位中，急需度和紧缺度为五星的有10个。据悉，该目录客观反映了我省新能源汽车产业紧缺人才需求现状，将有效引导各类人才在全省新能源汽车领域按需流动、高效配置。

据了解，《安徽省新能源汽车产业急需紧缺人才目录》中急需度和紧缺度最严重的岗位分别是：锂电池研发工程师、电机控制器软件设计经理、变流器设计工程师、高级模拟IC设计工程师、研发部副经理主管、机械工艺工程师、新能源电池系统部部长、nlp算法工程师、汽车制造工程师、主任级台架测试工程师。

此外，年薪最高达到20万元以上的岗位有：锂电池研发工程师、电机控制器软件设计经理、电机控制器硬件设计经理、变流器设计工程师、PEPS主管工程师、高级模拟IC设计工程师、电控软件工程师、整车控制软件工程师、新能源电池系统部部长、车联网系统高级工程师、总布置工程师、智能座舱主管、自动驾驶系统集成主管、造型色彩主管、智驾算法工程师、操作系统开发经理、感知融合算法工程师、ADAS算法工程师、SLAM算法岗（泊车方向）算法工程师、决策规划岗（泊车方向）算法工程师、应用系统主任师、深度学习算法工程师、nlp算法工程师、驱动高级开发工程师、高级控制算法工程师、动力总成附件主管、主任级台架测试工程师等。

目前，安徽省新能源汽车产量规模显著增加。2020年全省产量10.5万辆，居中部地区第一、全国第四，占全国比重7.7%。

省人社厅介绍，我省新能源汽车产业人才体系初具规模，人才结构日趋合理，人才供需通道较为通畅，但仍存在人才供给不适应、不满足企业需求，高端人才较为紧缺，难以满足岗位对人才综合性需求等问题，一定程度上限制新能源汽车产业发展。

据分析预测，我省新能源汽车行业用工总招聘岗位人数未来3年呈稳步上升趋势，每个季度的平均岗位招聘人数总量在5万人左右。与此同时，在与新能源汽车相关的专业中，汽车制造类、机械类等核心专业类别很难满足实际的岗位需求，匹配度只有35%和57%。而且目前各个车企的招聘条件逐渐提高，由于车企智能化的改革和自动化浪潮的普及，企业更加需要掌握人工智能、计算机等相关技能的研发人员，而传统机械专业的毕业生需求量已经逐渐缩减。通过对紧缺岗位人才需求的分析预测，从2021年到2023年安徽省新能源汽车紧缺岗位招聘人才需求46.7万人，从安徽省新能源汽车产业人才供给规模来看，未来3年每年新能源汽车产业毕业生供给人数约43.2万人，缺口约3.5万人。