安徽萧县：“人才+”模式助推园区高质量发展

近年来，宿州市萧县坚持以张江萧县高科技园产业优势和管理模式为依托，通过平台搭建、招强引智、团队引领、院企共建、服务提升等举措，积极探索“人才+”工作模式，聚力打造人才兴、平台聚、产业旺、科技融的发展格局，以高标准人才建设助推园区高质量发展。

“人才+平台”，构筑人才汇聚强磁场。坚持“政府引导、园区主体、市场运作、合作共赢”的发展目标，以“基金+基地”“投资+服务”模式，通过股权注资引导和吸引新兴产业落户，建成集聚发展平台。坚持高标准设计，快速改扩建第四代产城融合社区，先后获省级小微企业创业基地、省级引才奖补I类平台等5个省级双创载体，累计注册企业81家。充分发挥企业“孵化器”作用，张江萧县高科技园和县经济开发区、循环工业园共同打造“3+N”发展平台，带动吸引近200家长三角地区企业在萧县落地发展，为人才汇聚提供平台，助力县域经济高质量发展。

“人才+招引”，建立创业就业主阵地。充分发挥基金、院校、项目等资源优势，通过基金导入、项目招引、院企共建、委托招商等方式，全面整合产业链、创新链、资本链、人才链，激活发展新动能，全方位建立创业就业主阵地；发挥园区品牌影响力，围绕新兴产业、装备制造、电子信息等产业，带动和促进吸引长三角企业来萧，已累计吸引柔性和全职创新创业人才229名，其中高层次人才67名；纳微等3个人才团队项目已获得皖北产业创新团队等荣誉，带动就业达1500余人。

“人才+政策”，点燃企业发展新引擎。充分用活用好各类人才政策，认真组织好、学习好、宣传好各类惠才政策，发挥政策引才留才助企的正向效应，实现企业和人才双受益。完善人才服务机制。通过党政领导干部联系优秀人才的服务机制，帮助解决所联系人才在科研、技术攻关和经理管理等方面存在的问题，指导、协调、督促有关部门和单位创造良好的干事创业环境。发挥政策撬动作用。依托《萧县高学历、高技能人才引育用留工作暂行办法》《萧县加快推进人才高地建设的实施意见》等政策文件，解决企业人才创新创业疑惑及子女教育、配偶就业、医疗健康、住房保障等难题。同时，针对产业发展需求，精准布局新型研发机构、工程实验室、工程研究中心等科技创新载体，加快产业服务平台建设，促进新兴产业集群发展，加快重大应用成果产业化落地萧县。

“人才+服务”，打造人才成长加油站。加快创新要素集聚，积极构建以高层次人才创新创业服务、项目申报服务、科技金融服务等为主要内容的创新创业服务体系，不断完善创新创业人才引培政策，通过多元化的创新举措，推动人才培养、引进、资助、奖励等措施实现全覆盖。定期举办创业沙龙系列活动，邀请园区企业家、外部教授、科技人社部门业务人员开展创业知识讲座、创新创业经验分享等，为志同道合的创业者提供思想碰撞的机会。举办“上市政策辅导会”“萧县政银企对接会”“融资对接会”，为科技创新型民营企业、小微企业提供综合金融服务平台，通过专利抵押贷款、担保贷款和税融通等业务，完成资金要素对接项目6个，达成融资意向1300万元。