时评：人才振兴蓄力共同富裕

近日，中央财经委员会第十次会议召开。习近平总书记在会议上指出，要在高质量发展中促进共同富裕。实现共同富裕是一个多维度、多层次、全社会、中长期的动态过程。农民农村共同富裕离不开人才助攻，各级各地要以更大的力度、更实的举措广聚乡村振兴各路人才，为促进共同富裕提供源源不断的“源头活水”。

本土能工巧匠“用”起来，激活存量人才潜能。本土人才熟悉当地风土人情，更能扎下根、弯下腰，全身心投入乡村振兴的浪潮中。各地区要对本土人才进行一次全面的排查摸底，准确识别出一批思想素质高、致富本领强的本土人才，建立本土人才动态管理台账。加快培养本土农业生产经营人才，重点面向从事适度规模经营的农民，分层分类开展全产业链培训，加强技术指导和跟踪服务，支持创办领办新型农业经营主体。突出抓好家庭农场经营者培养，完善项目支持、生产指导、质量管理、对接市场等服务。培育一批乡村工匠，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，支持鼓励传统技艺人才创办特色企业，带动发展乡村特色手工业。充分利用现有网络教育资源，加强本土人才在线教育培训，实施农村实用人才培养计划，加强培训基地建设，培养造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人。通过优秀人才评选、职业技能大赛等方式，选树一批本土先进典型，引导本土人才力争上游，全力推进乡村振兴。

各方乡贤精英“引”进来，发挥增量人才作用。破解乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，广聚四方人才，发挥人才的聚合效应。搭建引才聚才平台，加强现代农业产业园、农业科技园园区、创新创业园等平台建设，突出项目带动，吸引大批懂技术、懂市场、懂法律的专门实用人才到农村来，为乡村经济社会发展注入活力、动力。持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队，从省市县机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员等群体中选派精锐力量充实到乡村振兴一线，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历等因素，确保选优派强。积极引导城市人才下乡，发挥专项资金政策引导作用，在工资待遇、生活补助、子女就学、家人就医、技术职称评定、职务晋升等环节给予一定的政策支持，解决其后顾之忧。

善用体制机制“管”起来，激发人才无限活力。体制机制是否健全，是激发人才活力的关键所在。要健全鼓励人才向艰苦地区和一线流动激励机制，落实完善工资待遇倾斜政策，激励人才扎根一线建功立业。建好农村基础设施和公共服务设施，改善农村发展条件，提高农村生活便利条件，同时要营造良好的乡村文化氛围，大力培育新型乡村文化，以文化培养本土人才、熏陶本土人才、感染本土人才，让人才在和谐文明的乡村环境中扎下根来。健全完善人才服务机制，加强人才驿站、人才服务站、专家服务基地、青年之家、妇女之家等人才服务平台建设，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报等服务，加强人文关怀，在心理上多关爱，精神上多关怀，生活上多关照，尊重他们的合理诉求，体谅他们的现实困难，积极主动帮助他们解决工作和生活上的难题。