淮北相山区"硬核"举措抓就业创业

为了稳定“疫情”期间社会就业创业不滑坡，促进经济社会稳步发展，淮北市相山区人社局积极采取“搭平台”“强支持”“优服务”等多项“硬核”措施，为区域内中小微企业和个体工商户有效应对疫情影响做出了积极贡献。

积极打好宣传“组合拳”，全面贯彻落实援企稳岗好政策。为了全力帮助企业纾困解难，支持市场主体稳定发展。早在今年年初，国内“疫情”多源多点爆发以来，淮北市相山区人社局就积极努力，通过新媒体平台、政府官网等多种宣传优势，积极宣传贯彻落实国家及省市有关援助企业发展，稳定就业创业的惠企惠民政策，公示申请办理申报惠民支持的流程等信息。

强支持，真金白银惠及稳岗稳就业。截至目前，今年已为128家企业394名非淮北籍职工留淮过节人员发放“留淮红包”39.4万元；已为69家中小微企业在疫情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的批发零售业、住宿业、餐饮业、旅游业等，域内企业发放疏困解难稳岗补贴257.2万元；并帮助126人申请创业担保贷款2130万元。

以奖代补，鼓励企业吸纳就业。对中小微企业新招用应届高校毕业生并签订1年以上劳动合同、稳定用工6个月以上、按规定缴纳社会保险费的，按照每人1000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。目前，已为15家中小微企业发放一次性吸纳就业补贴1.7万元；对与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，分别给予3000元、5000元一次性就业补贴。目前，已为16名高校毕业生发放一次性就业补贴5万元。

想方设法、主动作为，全力做好用工服务。为确保疫情防控期间招聘活动持续开展，做到就业战“疫”两不误，招聘求职一并举。该局着力为各类服务对象提供优质高效的招聘服务，缓解用工困难问题，加大服务力度，举办线上线下招聘会，在举办线下招聘会的同时，通过安徽公共招聘网发布企业用工信息，把“线下”招聘变成“线上”对接，做到就业服务不打烊，网上招聘不停歇。据统计，今年已举办招聘会54场。其中举办线上招聘会42场，发布网络招聘职位319个，网络招聘人数3273，投递个人简历691份；举办线下招聘会12场，进场招聘企业462家（次），提供就业岗位16738个，进场求职2694人，达成就业意向754人。

另外，目前他们还正在运筹针对重点企业用工需求，开展“进重点企业，送人才政策”大走访；全面摸排缺工企业，征集辖区重点企业缺工情况、引才需求，摸清招工用人计划，建立企业用工需求库。搭建“直播带岗”“视频面试”等线上“全天候”和分行业、分群体等线下“分类别”的招聘新平台，促进供需有效对接，全方位保障企业用工需求，全力稳就业、保用工、促发展。