安徽实施多项措施援企助企

安徽省资讯 (4728) 发布于：2022-05-06 09:35:33 更新于：2022-05-06 19:32:40 来自：蚌埠发布

面对持续的疫情，社会保险费能否缓缴？企业如何解决招工难题？高校毕业生如何顺利找到工作？

近日，安徽省人力资源和社会保障厅出台关于落实援企稳岗有关政策的通知，从减负担、稳岗位、提技能、扩就业、保基本等方面推出十条措施，为企业纾困，稳定就业。

减负担：特困企业可缓缴社会保险费

为了减轻企业负担，安徽将继续实施阶段性降低社会保险费率政策。阶段性降低失业保险费率至1%政策延续实施1年，执行期限至2023年4月30日。预计全年可减轻用人单位缴费负担36亿元以上。

同时，允许特困企业缓缴社会保险费。餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困企业，可申请缓缴单位部分企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费，缓缴期间免收滞纳金。其中，养老保险缓缴所属期为2022年二季度；失业保险、工伤保险缓缴期限不超过1年。以单位名义参保有雇工的个体工商户参照企业享受缓缴养老保险费政策。

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稳岗位：失业保险返还继续“免报直发”

近年来，安徽省积极落实失业保险援企稳岗政策，全力减轻企业用工负担。今年，安徽将加大稳岗支持力度，顶格落实失业保险稳岗返还政策。

上年度裁员率不高于5.5%（参加失业保险30人及以下放宽至20%）的守信企业，可按上年度实际缴纳失业保险费的一定比例享受稳岗返还。其中，大型企业返还比例为30%，中小微企业返还比例由上年度60%提高至90%。

同时，继续实施“免报直发”模式，符合条件的中小微企业不需提交申请，返还资金直接拨付至其社会保险缴费账户或法人账户。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户稳岗返还，参照中小微企业政策落实。力争符合条件的主体一户不落、资金一分不少。

此外，允许各地在确保稳就业各项政策落实的基础上，可统筹使用就业补助资金和地方财政资金，对在疫情防控期间保持正常生产、不裁员或少裁员的特困行业企业给予最高不超过50万元的一次性稳定就业补贴，具体标准和实施办法由各市自定。同时，要求各地用好“人社服务专员”等服务机制，切实强化对产业链供应链重点企业、交通物流企业、抗疫保供企业、关键基础设施等支持，采取“点对点”帮扶等举措，助力企业复工达产。

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提技能：中小微企业开展留工培训可获补助

按照政策，安徽鼓励开展培训稳岗，支持受疫情影响严重地区开展留工培训。对2022年因疫情防控实施静态管理7日以上的县（市、区），可使用失业保险基金，对因疫情防控停产停业的中小微企业，依据参加失业保险职工人数，按500元/人标准发放一次性留工培训补助，不需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。符合条件的用人单位，还可享受失业保险稳岗返还和技能培训补贴。

针对疫情防控期间线下培训无法开展的实际，安徽支持企业、培训机构利用国家推荐的或经属地人社部门同意的线上培训平台及数字资源，统筹开展线上职业技能培训。线上培训课时计入总课时，待线下培训考核合格后，按规定兑付培训补贴。

此外，该政策还将领取失业保险金人员纳入失业保险技能提升补贴发放范围，申领技能提升补贴参保年限继续放宽至1年以上。

扩就业：小微企业吸纳高校毕业生可双向奖补

高校毕业生是就业工作的重中之重。今年，我省应届高校毕业生预计达到46万人，同比增加11万人，总量再创新高。如何缓解高校毕业生就业总量压力，关键还是要坚持市场化就业方向，充分发挥中小微企业就业吸纳的主渠道作用。

该政策鼓励企业吸纳就业，对中小微企业新招用应届高校毕业生，符合条件的按照1000元/人标准给予一次性吸纳就业补贴。其中，对小微企业吸纳高校毕业生给予双向奖补，即小微企业与毕业年度高校毕业生签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，企业可享1000元吸纳就业补贴，高校毕业生可享3000元一次性就业补贴。

小微企业与毕业年度高校毕业生或离校2年内未就业高校毕业生、自主就业退役军人、脱贫人口签订12个月以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，由就业补助资金给予社会保险补贴。

同时鼓励创业带动就业，对毕业2年以内高校毕业生、就业困难人员、脱贫人口、退役2年以内的自主就业退役军人、返乡农民工首次创办小微企业且正常经营6个月以上的，由就业补助资金给予5000元一次性创业补贴。

鼓励人社部门近2年来支持建设的各类创业载体在2022年内对入驻的各类创业主体减免房租。

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