蚌埠蚌山区：“共享模式”破解企业用工难

近日，蚌埠市蚌山区人社局在“新春访万企，助力解难题”活动中，发现受疫情和行业淡旺季影响，有的企业面临订单减少、员工富余的情况；有的企业面临开工生产经营，人手紧缺的情况。了解到企业实际用工情况后，蚌山区人社局主动为企业牵线，帮助企业探索“共享用工”方式，让员工在企业之间流动，“跨企上岗”实现人力资源的再分配，有效解决“用工荒”和“用工闲”的矛盾，助力企业稳生产、员工稳就业。

摸清需求，搭建平台。主动为企业牵线搭桥，通过人社服务专员走访、座谈交流、企业上报等多渠道收集阶段性用工短缺和职工闲置企业信息，搭建一个互通有无、抱团取暖的“共享用工”平台。

召开“共享用工”对接会。就用工模式、管理模式进行深入交流，通过面对面、点对点自主对接，进行一对一精准匹配，将用工需求减少或阶段性用工过剩的企业员工，调剂到重点缺工或阶段性缺工较多的企业，形成合作共赢的良性闭环局势。

规范指导“共享用工”企业签订合作协议。达成“共享用工”意向的企业和共享员工将签订三方协议，协议中明确约定工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、可以退回劳动者的情形等诸多细节，从而解决“共享用工”过程中可能出现的问题。

“共享用工”在一定时间段内，减少企业用工成本压力，缓解企业用工困境，加强企业的灵活性。目前，已为蚌埠万达嘉华酒店和安徽阳光信通电子科技两家企业达成“共享用工”协议，涉及“共享用工”人员100余人，有效维护了蚌山区就业形式稳定，有力促进了企业平稳运行和经济社会发展。