马鞍山人才政策再升级 聚力制造业三年倍增

近日，马鞍山出台两份重要意见，《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见（2022年修订版）》和《关于深入实施人才工作“登高”计划加快建设长三角重要人才高地的若干意见》，大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”政策体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。

此次人才政策修订紧扣马鞍山的制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。

为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，我市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在我市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。

结合“新春访万企、助力解难题”活动，此次人才新政积极回应企业、人才期盼，进一步扩大青年人才奖补范围，将大专高职毕业生纳入“骏马”工程奖补范畴，实现安家补贴、购房补贴从大专生到博士生全覆盖。技能人才来马就业创业同样备受青睐，技师与硕士生、预备技师与本科生、高级工与大专高职毕业生同等享受奖补政策。

人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。

后续我市还将集中开展人才新政宣传系列活动，分层分类对企业负责人、企业经营管理人才、青年人才、人才工作者、高校在校生等宣传宣讲人才政策，切实提高政策知晓度，着力推动人才新政落地见效。