《合肥市2022年度就业促进工程实施方案》解读

《合肥市2022年度就业促进工程实施方案》主要内容解读如下：

一、出台背景

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院及省委、省政府和市委、市政府“稳就业”“保居民就业”决策部署，坚持把就业作为最大的民生，以实现更加充分更高质量就业为主要目标，深入实施就业优先战略，千方百计扩大就业容量，确保全市就业局势持续保持稳定。

二、出台依据

根据《中共安徽省委办公厅 安徽省人民政府办公厅关于2022年创新民生工程建设模式办好20项民生实事的通知》（皖办发〔2022〕6号）文精神，为保障我市就业促进工程顺利实施，结合我市工作实际，制定了《实施方案》，明确总体目标，分解具体任务，并对就业促进工程的实施进行了详细安排。

三、主要目标

（一）就业困难人员就业兜底计划：在全市每个县（市）各选择5-6个社区试点推广“三公里”就业圈，通过购买服务方式，强化就业服务对接，逐步建立“三公里”就业圈工作制度，促进就业困难人员就近就业，并按规定落实相关补贴政策。

（二）高校毕业生等青年群体就业见习帮扶计划：全市组织2721名毕业前6个月的高校学生、离校2年内未就业高校毕业生及其他16-24岁失业青年等，到企业参加3-12个月的就业见习，并按规定落实相关补贴政策。

（三）求职用工精准对接计划：全市组织招聘会不少于1070场次，服务企业不少于18100户次，达成意向数不少于21150人次，促进高校毕业生、农民工、技能人才等各类求职者就业，缓解重点企业“招工难”等问题，助力“双招双引”和十大新兴产业发展，服务“提质扩量增效”行动计划，为劳动者求职和用人单位招工搭建对接平台，促进供需精准对接，并按规定落实相关补贴政策。

（四）高质量就业技能提升计划：全市组织技工院校招收不少于19500名初、高中毕业生等适龄青年进行新技工系统培养，将其培养为合格的中、高级技工，实现技能就业、高质量就业，并按规定落实相关补贴政策。

四、主要内容

市人社系统2022年就业促进工程实施方案主要包括指导思想、目标任务、实施内容和保障措施四个主要方面。

五、下一步工作

加强以下几个方面工作：

一是强化政策宣传；二是优化目标绩效管理；三是规范资金管理使用；四是完善考核评价体系。