申报通知|关于做好合肥市重点产业高层次人才分类认定工作

各县（市）区委组织部、开发区党工委办（人事劳动局），县（市）区人力资源和社会保障局，市直各单位，省直、中央驻肥有关单位组织人事部门：

为加快推进我市重点产业发展，提升重点产业人才队伍建设水平，参照《关于修订〈合肥市高层次人才分类认定办法〉的通知》（合人才〔2020〕6号）文件要求，现就合肥市重点产业高层次人才分类认定工作通知如下：

一、政策内容

根据《关于印发〈合肥市重点产业企业高层次人才分类目录（试行）〉的通知》（合人才〔2021〕5号，以下简称《目录（试行）》，见附件1），对在我市重点产业企业全职工作的高层次人才按国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、地市级领军人才（D类）、高级人才（E类）进行分类认定。

二、申报对象和条件

在我市重点产业企业名录内的单位工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《目录（试行）》规定的B、C、D、E类条件的人员可以通过所在单位，申请我市重点产业高层次人才分类认定。

三、办理流程

分类认定工作通过“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”（http://220.248.243.243:8001/ylz_info_gccrc/web/index.html）网上申报。

（一）申请。申请对象本人和用人单位通过申报管理系统，在线填写《合肥市重点产业高层次人才分类认定申请表》（见附件2），并上传相关附件材料（用原件扫描制作成PDF格式文档）。

（二）报送材料。相关材料在用人单位公示无异议后（公示期 5个工作日），单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《合肥市重点产业高层次人才分类认定申请表》并加盖单位公章，与相关附件材料原件一并送相应受理部门。

（三）受理。受理部门负责核对相关信息。材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件；通过申报管理系统报送审核部门，并将《合肥市重点产业高层次人才分类认定申请表》归档保存。

（四）审核。审核部门对照《目录（试行）》进行条件审核工作。对未通过审核的材料，系统将向认定申请人反馈；对通过审核的材料，由申报管理系统报送核准部门。

（五）核准。核准部门核准并经公示无异议后（公示期5个工作日），通过申报管理系统打印《合肥市重点产业高层次人才分类认定结果》，将相关数据信息保存到合肥市重点产业高层次人才分类数据库，并通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人。

四、部门职责

（一）用人单位。各用人单位要积极协助申请人开展高层次人才认定申请；要初审申请人相关信息材料，确保报送的申请材料真实有效；要按照规定在单位内部公示。

（二）受理部门。省直、中央驻肥单位及市直单位申报材料由单位组织人事部门受理；县（市）区、开发区所属单位申请人员材料按属地原则，由所在地人社部门受理。

（三）审核部门。市直主管部门依据《目录（试行）》进行审核，各条款对应审核部门（详见附件3）；对难以认定或分类目录中属于“相当层次人才”的认定，由市直主管部门汇总后提交联席会议（必要时组织专家评审）审核。联席会议由市委组织部、市人社局牵头，会同市直主管部门组织相关人员和专家共同参与审核。

（四）核准部门。市委组织部会同市人社局负责核准B、C、D类人才和省直、中央驻肥单位及市直单位E类人才认定结果；县（市）区、开发区组织人事部门负责核准所属单位E类人才认定结果。

五、申报材料

（一）《合肥重点产业高层次人才分类认定申请表》（表格通过系统在线填写并打印）。

（二）身份证、护照等个人身份证明材料。

（三）《合肥市社会保险参保证明（单位专用）》。不缴纳社保的财政补助单位可以不提供。确属特殊情况不在合肥市缴纳社保的，须用人单位出具说明。

（四）劳动合同或事业单位聘用合同。

（五）上年度及本年度个人所得税缴纳证明。

（六）最高学历学位证书，其中：取得国内院校颁发的学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》。取得国外院校颁发的学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。取得港、澳、台地区院校颁发的学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》。

（七）职称证书（具有职称的人员提供）。

（八）符合《目录（试行）》规定条件的其他相关佐证材料，如：单位营业收入证明、工资收入证明、从业经历及任职情况证明等。

（九）按相当层次申请认定的，须提供相关证明材料。

六、申报时间和办理时限

重点产业高层次分类认定工作常年开展，申请材料即时受理，办理时限一般为15个工作日，具体为：受理后5个工作日内报审核部门，审核环节5个工作日（不含市外核查时间），核准环节5个工作日。对由市直主管部门提请研究及分类目录中属于“相当层次人才”的认定，市委组织部、市人社局牵头定期组织召开联席会议（必要时组织专家评审），提出审核意见。

七、其他事项

（一）达到更高层次认定条件的人员，可按规定重新申请认定相应层次人才。

（二）有下列情形之一者，应当取消认定资格或在申报管理系统中注销原认定结果：

1．学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。

2．提供虚假材料骗取高层次人才资格。

3．受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分，在处分期内。

4．被处以刑事处罚，在执行期间。

因前款第1、2项情形取消认定资格的，3年内不再受理高层次人才认定申请。

附件：1．合肥市重点产业企业高层次人才分类目录（试行）

2．合肥市重点产业企业高层次人才分类认定申请表

3．合肥市重点产业企业高层次人才分类认定审核部门

中共合肥市委组织部       合肥市人力资源和社会保障局

2021年4月30日

附件1

合肥市重点产业企业高层次人才

分类目录（试行）

为做好重点产业企业高层次人才认定工作，根据《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》（合办〔2020〕18号）等文件精神，制定本目录。

一、适用范围

集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化、现代种业等重点产业企业人才，可按本目录条款认定为高层次人才。

二、认定程序

重点产业企业高层次人才认定程序，参照《关于修订〈合肥市高层次人才分类认定办法〉的通知》（合人才〔2020〕6号）文件执行。

三、目录条款

国家级领军人才

1．在年营业收入50亿元以上企业，工资性年收入220万元以上、上年度工资性个税缴纳在75万元以上的企业负责人，且担任相关职务累计5年以上。

2．国家实验室、国家工程（重点）实验室、国家工程（技术）研究中心主任，且累计任职3年以上。

3．相当层次人才。

省级领军人才

1．在年营业收入20亿元以上企业，工资性年收入120万元以上、上年度工资性个税缴纳在30万元以上的企业中层管理和技术人才，且担任相关职务累计5年以上。

2．国家技术（产业、制造业）创新中心主任，且累计任职3年以上。

3．相当层次人才。

地市级领军人才

1．在年营业收入5亿元以上企业，工资性年收入50万元以上、上年度工资性个税缴纳在6万元以上的高级管理人才、技术研发骨干或其他相应职务及以上，且担任相关职务累计5年以上。

2．国家企业技术中心、工业设计中心主任，且累计任职3年以上；省部级（重点）实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心主任，且累计任职3年以上。

3．获得本领域相关专业正高级专业技术职务任职资格后，从事本专业领域工作1年以上。

4．相当层次人才。

高级人才

1．在年营业收入2000万元以上企业，工资性年收入30万元、上年度工资性个税缴纳在2万元以上的管理人才、研发人员或其他相应职务及以上。

2．国家企业技术中心、工业设计中心副主任，且累计任职3年以上；省级技术（产业、制造业）创新中心、企业技术中心、工业设计中心主任，且累计任职3年以上。

3．国家高新技术企业董事长、总经理，且累计任职3年以上。

4．获得本领域相关专业副高级专业技术职务任职资格后，从事本专业领域工作3年以上；获得本领域相关专业高级技师技能等级后，从事本专业领域工作3年以上。

5．在世界排名前300名大学或“双一流”建设高校和建设学科取得全日制硕士学位，且5年以上行业经验；在世界排名前300名大学或“双一流”建设高校和建设学科取得全日制学士学位，且8年以上行业经验。

6．相当层次人才。

四、附则

1．世界大学排名根据软科世界大学学术排名、泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、U.S.News世界大学排名。

2．本目录由市委组织部会同市发改委、市科技局、市经信局、市人社局、市生态环境局、市农业农村局、市文旅局负责解释。

3．本目录与我市现行人才分类目录有重复、交叉的，按从优、从高、不重复的原则执行。

4．本目录自2021年5月1日起实施，有效期1年。