数字人才应具备什么能力？

数字人才是指具备ICT（信息通信技术）专业技能和补充技能的人才，是大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发展的推动力量。数字化时代的数字人才应具备以下能力：

1.数字素养：能够熟练运用数字化工具和技术，包括但不限于数据分析、人工智能、云计算、区块链等。

2.跨学科综合能力：数字人才需要广泛涉猎各个领域的知识，如计算机科学、统计学、经济学等，以便更好地理解和应用数字技术。

3.主动学习的习惯：数字人才需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应数字化时代的快速变化。

4.创业精神：数字人才需要具备创新精神和创业能力，能够在数字化领域中发现和创造新的商业机会。

5.全球化视野：数字人才需要具备全球化视野，能够在全球范围内寻找和利用数字技术资源和商业机会。

6.心理健康：数字人才需要关注自己的心理健康，以应对数字化工作带来的压力和挑战。

7.持续学习、不断创新、保持全球化视野：这些是成功职业生涯的关键元素，在数字化时代中更是如此。

8.团队合作能力和领导力：数字人才需要具备团队合作能力和领导力，能够在数字化团队中发挥自己的作用，并带领团队实现共同的目标。

9.具备数字技术、数字思维和数字创新能力：这是数字人才的核心能力，能够帮助他们在数字化领域中取得成功。

10.具备优秀的信息技术能力、沟通能力、愿景信念、数字工具有良好的理解、明确风险、愿意改变、凝聚力、创造性好奇心和创造力、灵感和对变化的适应性、真实性、机动灵活等特质和技能：这些是实现数字领导力的关键。